Bourse d’échanges de savoirs inter-entreprises du 18 janvier 2013 par Christelle Fritz

Un témoignage de Christelle  (http://cfritzinnovation.wordpress.com) :

J’ai participé vendredi 18 janvier à une journée d’échanges réciproques de savoirs inter-entreprises animée par Maryannick Van Den Abeele. Les participants sont des collaborateurs de différentes entreprises et quelques consultants. Certains connaissent déjà le RERS comme moi-même. Mais la plupart vivaient pour la 1^er fois une bourse d’échanges réciproques de savoirs.

Ce jour-là, j’ai eu deux échanges :

-       Une offre sur la connexion d’un blogue WordPress à LinkedIn et Twitter. Ainsi qu’une utilisation plus poussée de LinkedIn (usage de InMaps)

-       Une demande sur l’usage du touché dans une animation

Dans une semaine, je répondrai à une offre sur une introduction au sketchnotting (facilitation graphique) pour illustrer un événement d’intelligence collective.

Voici un compte-rendu du déroulé de la journée en image :

Rers inter entreprises

Bonne année 2013

Intervention de Robert LELOUP, Directeur à la DRH d’EDF, qui nous a remis le 11ème prix du livre Qualité et Performance

"J’ai eu le plaisir de remettre ce prix qui, à l’unanimité du jury,récompense l’ouvrage faisant référence sur un thème lié à la qualité, au management et à la performance.

Soyons clairs, la performance est vue ici dans sa globalité. La performance est globale, pas seulement financière, elle vise l’excellence métier, la satisfaction des clients, la responsabilité sociale et environnementale, etc."

Et surtout, elle doit se concevoir dans la durée.

Ce qui a séduit le jury dans cet ouvrage, c’est la dimension humaine !

Écoute, confiance, reconnaissance, et bien sûr exemplarité, sont des mots extrêmement importants dans le management des femmes et des hommes. Ces mots en fait ne concernent pas seulement un manager et ses équipes. Ils sont tout aussi importants entre les individus des équipes.

C’est ce que l’on retrouve dans le livre de Maryannick et Michel Van Den Abeele.

Ils proposent en plus un éclairage sur de nouveaux modes de transmission et d’acquisition des connaissances dans l’entreprise : les échanges réciproques de savoirs.

En plaçant l’humain au cœur de leur dispositif, les réseaux d’échanges réciproques de savoirs deviennent des outils extrêmement efficaces pour partager les connaissances.

C’est une piste particulièrement intéressante à étudier pour toute entreprise qui se doit d’être innovante, responsable et performante, bien sûr, dans la durée."

Le prix du livre Qualité et Performance 2012

Il est sans doute vrai qu’un bonheur n’arrive jamais seul : deux semaines après que le RERS ait permis à La Poste de recevoir le prix de l’Entreprise Collaborative (catégorie e.RH et Management), c’est à présent notre livre « Echanges réciproques de savoirs en entreprise – un réseau au service de l’entreprise responsable » qui se voit décerner le grand Prix du Livre « Qualité et Performance » 2012.

Une quinzaine riche en émotions, cadeau de Noël par anticipation…

C’est aussi la reconnaissance d’une démarche novatrice, aux multiples dimensions humaines, génératrice de lien social et d’enrichissement mutuel.

C’est encourageant, à une époque où l’individualisme et le profit tiennent le plus souvent lieu de credo.

pour plus d’informations : voir : http://www.julhiet.com/2477/air-france-le-groupe-edf-le-groupe-la-poste-et-bernard-julhiet-ont-decerne-le-11eme-prix-du-livre-%C2%AB-qualite-performance-%C2%BB/

Interventions prévues

- Intervention au GARF le 29 novembre 2012 de 15H00 à 17H30, 85 rue du dessous des Berges dans le 13^ème

- Intervention au Congrès Learning, Talent & Dévelopment le 4 décembre de 14H30 à 15H30 au Pré Catelan

http://arcaneo-actu.com/_VW/00002825/fileshost/programme.pdf

Un nouveau prix pour le RERS

 Une nouvelle marque d’intérêt, et pas n’importe laquelle, pour le Réseau d’échanges réciproques de savoirs !

Le RERS vient de permettre à La Poste de recevoir le Prix de l’entreprise collaborative, dans la catégorie E-RH et Management.

Ce prix, qui a pour objectif de récompenser et promouvoir les réalisations les plus exemplaires, a été remis à Paris le 19 novembre à Marie Lloberes, Directrice générale adjointe du Courrier et à moi-même (vidéo.

Il confirme que les principes, les valeurs et les apports du RERS suscitent de plus en plus d’attention dans les entreprises, dans le milieu de la formation et dans l’univers des démarches collaboratives.

http://www.cegos.fr/actualites/prix-entreprise-collaborative/Pages/entreprises-primees.aspx

Voir les articles d’Entreprise & Carrière (Entreprise& carrieres N°1119) sur le RERS.

Interventions effectuées

- Une intervention a eu lieu à l’ANVIE le 14 novembre 2012

- Une conférence téléphonique a eu lieu le 18 septembre dans le cadre de l’Observatoire des Réseaux Sociaux. Vous trouverez les questions posées le 18 ainsi que les réponses sur le site de l’observatoire : www.esnbp.fr 

- Une intervention a eu lieu à l’ESSEC " Les matins de l’Innovation" du 2 mai 2012 sur le thème "Le management, au coeur de l’écosystème de l’innovation". Vidéo de l’intervention : http://www.youtube.com/watch?v=wSqzd6bLuvI